Carolina Gainza, socióloga y política de profesión, se desempeña como Subsecretaria de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación desde el año 2022, siendo la cara visible de los avances en materia de desarrollo sostenible, como también cumple el deber de velar y promover la actividad investigativa en nuestro país. En esta entrevista, conocimos detalles de su importante rol en perspectiva de género, equidad, oportunidades y avances en el área científica.
Subsecretaria, buenos días. En primer lugar, quisiera agradecerle por este espacio en su agenda, considerando las actividades que están teniendo en el Ministerio. Considerando esto, ¿podríamos comenzar hablando un poco de los temas que justamente están en la puerta del horno? Como la adjudicación de becas en magíster y doctorados en Universidades.
Claro. Es justamente uno de los puntos que desde el Ministerio estuvimos trabajando hasta hace poco. Esta es una política pública que ha sido últimamente muy importante en nuestro país, ya que se invierte en la formación de investigadores e investigadoras. Por supuesto que tenemos que avanzar más si nos comparamos con los países de la OCDE, pero ha habido un esfuerzo sistemático desde el Estado por formar investigadores e investigadoras, en el entendido de que necesitamos capacidades en distintas materias de conocimiento.
¿Existen cifras concretas que demuestren un crecimiento u escenario prometedor en términos de equidad en estas adjudicaciones si se compara a años anteriores?
Bueno, primero debemos mirar hacia el año 2022, donde un 47% de las mujeres se adjudicaron becas, mientras que el otro 53% se las adjudicaron a hombres. Desde ese momento, ya se viene generando una tendencia en las becas hacia la paridad, que ha sido un criterio político súper importante que hemos fortalecido durante esta gestión en el Gobierno, sobre todo por lo que todos sabemos, es una materia de justicia social. Ahora, nosotros en el año 2022 definimos que para el año 2023 se implementaría el criterio de paridad ya oficialmente en las becas de magíster y en las becas de doctorado. Entonces, dado esos porcentajes que mencioné del año 2022 -donde había una tendencia hacia la paridad-, en el año 2023, esta directriz permite una adjudicación realmente paritaria, es decir, la misma cantidad de becas para mujeres y la misma para hombres: 125 becas para mujeres y 125 para hombres. En el año 2023 y ahora en el año 2024, fueron distribuidas 124 para mujeres y 124 para hombres.
¿Existen factores externos al trabajo del Ministerio que hayan afectado en estos cambios?
El efecto de la pandemia. En el periodo post pandemia hubo una mayor postulación en general a las becas. Ha habido un incremento de más o menos un 6,48% de inscripciones para el caso de las mujeres, en donde pasamos de 873 postulaciones en el 2022 a 1040 en el 2023. Es decir, la cantidad de mujeres que han ido postulando implica un salto de un 16% aproximadamente.
¿Qué lazos o acuerdos tienen con las universidades para asegurar que las mujeres no solo puedan optar a estos postgrados y doctorados, sino que se mantengan en ellos?
Estamos articulados con la Subsecretaría de Educación Superior precisamente para que se promueva el acceso de más mujeres en áreas STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), un ejemplo de ello es su política Más Mujeres Científicas, que permite modificar esta tendencia estructural dentro del sistema. Por otra parte, nuestra preocupación no solo es que ingrese una gran diversidad de mujeres sino que permanezcan y puedan desarrollar todo su potencial en el área que ellas escojan y para ello hay que abordar los elementos estructurales que impiden ese desarrollo, como son el acoso sexual, la violencia y discriminación de género. En la actualización de nuestra Política Nacional de Igualdad de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación (CTCI), se ha puesto énfasis en abordar estos elementos, que perpetúan las desigualdades de género dentro del sistema.
